training course

المنظمة العربية للتنمية الإدارية

منظمة متخصصة منبثقة عن جامعة الدول العربية

9- دراسات نظم إدارة الموارد البشرية

الهدف:

يهدف هذا النوع من الدراسات الى تقييم نظم إدارة الموارد البشرية وكذلك العنصر البشري من حيث الكفاءة والأداء بما يقدم للمؤسسة رؤية واضحة عن احتياجاتها من العنصر البشري، ومدى مناسبة الوضع القائم لإدارة الموارد البشرية.
 

أبعاد ونطاق الدراسات:

  • مراجعة الهيكل التنظيمي وأدلة المهام.
  • تصميم بطاقات الوصف الوظيفي بناء على نظام الجدارات.
  • إعداد التوجهات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية.
  • تخطيط الموارد البشرية.
  • وضع معايير اختيار العاملين المناسبين بناء على نظام الجدارات.
  • تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين .
  • وضع خطط التدريب والتطوير الوظيفي.
  • إعداد تقييم أداء العاملين بناء على نظام الجدارات.
  • تقييم الوظائف.
  • تطوير هياكل ورواتب وأنظمة الحوافز.
  • تطوير سياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية.
 

النتائج والفوائد المتوقعة:

  • وضع الشخص المناسب في المكان المناسب مما يرفع الأداء ويقلل المشكلات.
  • خفض معدلات ترك العمل بين الموظفين، خاصة ذوي الكفاءات والقدرات النادرة.
  • زيادة فعالية العاملين في بذل أقصى ما لديهم من جهد لتحقيق معايير الأداء المحددة.
  • توفير المناخ الإيجابي للعمل للإنجاز المتميز على مستوى المؤسسة.
  • حسن تخطيط وتوجيه الاستثمار في التدريب الفعال مع ترشيد التكلفة.
  • إدارة وقت العمل بشكل فاعل.