مجلة إقليمية ربع سنوية محكمة متخصصة في التنمية الإدارية

ISSN: 1110-5453 (Printed)
ISSN: 2663- 4473 (Online)

المجلة العربية للإدارة

   هي مجلة إقليمية علمية مُحكَّمة معتمدة في ترقية أعضاء هيئة التدريس في الجامعات المصرية والعربية. وهي متخصصة في ميادين الإدارة والحقول المرتبطة بها. وتهدف المجلة، التي تصدر بصورة ربع سنوية، (صدر العدد الأول منها في عام 1977) إلى تنمية آفاق علمية جديدة للإدارة العربية، وتبادل المعرفة العلمية، وتعزيز وإبراز الاتجاهات الحديثة في الإدارة وتطبيقاتها، وإثراء تجاربها المعاصرة في المنطقة العربية. ويشمل الجمهور الموجهة له المجلة: أعضاء هيئات التدريس، والباحثين بالجامعات، ومراكز البحوث، ومؤسسات التنمية الإدارية، وخبراء ومستشاري الإدارة والتنمية الإدارية، والقيادات الإدارية العاملة في ميادين الإدارة في القطاع الحكومي، وقطاع الأعمال العام والخاص والمنظمات غير الحكومية.

النشرة البريدية

إشترك الآن حتي يمكنك متابعة المقالات والابحاث المنشورة بالمجلة العربية للإدارة

   

بحوث محكمة

القدرة التنافسية للصادرات العربية في السوق العالمي الواقع – وتحديات المستقبل

د.أحلام مرسى محمد السنطاوى

رغم ما تمتلكه الدول العربية من سوق وإمكانيات إنتاجية إلا أن التجارة العربية لم تتعدى 9.8% من التجارة العالمية ولم تتعدى الصادرات العربية 5% من الصادرات العالمية عام 2015، كما أن الصادرات العربية البينية لم تتعد 11% من إجمالي الصادرات العربية في نفس العام، وحيث أنه في ظل النظام العالمي الجديد فإن قوة أي بلد من قوة اقتصادها وتفوقه على الاقتصاديات الأخرى وقدرته على منافستها داخليا» وخارجيا» لرفع حصته من السوق العالمي، ولا يتحقق ذلك إلا من خلال اكتساب الدول مزايا تنافسية على المستوى المحلى والعالمي،

سجل الآن لقراءة الملف بالكامل

Measuring the Effects of HRM Functions «Reward, Benefit, and Recognition» and «Performance Management» on Innovation and Entrepreneurship: A Practical Study in Pharmaceutical Organizations

Dr. Mohamed Naser

Purpose- Human Resource Management (HRM) in any organization was and still crucial for innovation and entrepreneurship. An empirical study was examined to scrutinize the effect of some (HRM) functions (polices) on innovation and entrepreneurship to achieve goals of business. Design / Approach- This article primarily includes two parts. In first part, author reviews the concept of: (HRM) functions, innovation and entrepreneurship in the existing literature. In second part, a questionnaire was co

سجل الآن لقراءة الملف بالكامل

The Impact of Microfinance on Poverty Reduction in Egypt: An Empirical Study

Dr. Hala H. El Hadidi

Microfinance became a critical aspect in the credit markets as an effective tool for poverty reduction and socioeconomic-development. Yet, the impact still questioned and varies from one country to another and from urban to rural areas. The aim of this paper is to examine the role of Egyptian microfinance on household income. A cross-sectional survey interviewed 780 from old and new clients in Greater Cairo and rural areas in Egypt. The stratified random method was used to collect the data from

سجل الآن لقراءة الملف بالكامل

The Impact of Sustainable HRM on Organization’s Reputation

Dr. Ayman Mobarez

This conceptual research examines how Sustainable Human Resource Management (Sustainable HRM) can help establishing an attractive employer brand that can address the different needs and expectations of potential and existing employees, without compromising a consistent employer image, which can result in a sustained competitive advantage. Sustainable HRM should help firms attract and retain high-quality employees, because by integrating Sustainable HRM practices into the employee value Proposit

سجل الآن لقراءة الملف بالكامل

( بحث في الدراسات والمقالات المنشورة )

أحدث الأعداد



المجلة متاحة الآن من خلال المواقع

ادخل بريدك الشخصي الآن للحصول على النشرة البريدية