مجلة إقليمية ربع سنوية محكمة متخصصة في التنمية الإدارية

ISSN: 1110-5453 (Printed)
ISSN: 2663- 4473 (Online)

المجلة العربية للإدارة

   هي مجلة إقليمية علمية مُحكَّمة معتمدة في ترقية أعضاء هيئة التدريس في الجامعات المصرية والعربية. وهي متخصصة في ميادين الإدارة والحقول المرتبطة بها. وتهدف المجلة، التي تصدر بصورة ربع سنوية، (صدر العدد الأول منها في عام 1977) إلى تنمية آفاق علمية جديدة للإدارة العربية، وتبادل المعرفة العلمية، وتعزيز وإبراز الاتجاهات الحديثة في الإدارة وتطبيقاتها، وإثراء تجاربها المعاصرة في المنطقة العربية. ويشمل الجمهور الموجهة له المجلة: أعضاء هيئات التدريس، والباحثين بالجامعات، ومراكز البحوث، ومؤسسات التنمية الإدارية، وخبراء ومستشاري الإدارة والتنمية الإدارية، والقيادات الإدارية العاملة في ميادين الإدارة في القطاع الحكومي، وقطاع الأعمال العام والخاص والمنظمات غير الحكومية.

النشرة البريدية

إشترك الآن حتي يمكنك متابعة المقالات والابحاث المنشورة بالمجلة العربية للإدارة

   

بحوث محكمة

Employer Branding as a Contemporary Challenge In the 2020 Workplace; During the Era of Transformational Change

Dr. Bassant Adel Mostafa

Nowadays in the dynamic transformational environment, organizations face many challenges to become more knowledge-based, more emphasis on innovation and technology, as well as facing intensive competition for attracting and retaining a high-quality workforce. Those organizations seek employees from different cultural backgrounds and more attention is given to the “Generation Z” namely digital talents; entering the 2020 market place. So organizations should meet the previously mentioned challenge

سجل الآن لقراءة الملف بالكامل

تحليل القدرات الديناميكية وقياس تأثيـرها على الجاهزية الاستـراتيجية: دراسة تطبيقية في شركة أسيا سيل للاتصالات

د. حمدان عبيد منصور , نجوى باقر يعكوب

استنادًا إلى أدبيات القدرات الإدارية الديناميكية والتي تم اشتقاقها من نظرية الموارد والقدرات تناول البحث تحليل العلاقة بيـن القدرات الديناميكية وقياس تأثيـرها على الجاهزية الاستـراتيجية، ذلك من خلال معاملات الارتباط، والانحدار الخطي البسيط والمتعدد. وتم تحليل القدرات الديناميكية إلى الأبعاد الرئيسة الثلاثة، (قدرات تكامل الموارد، قدرات نشر وتشكيل الموارد، وقدرات التعليم)، بغية قياس علاقتها في الجاهزية الاستـراتيجية، التي تمتلكها المنظمة والقائمة على (الحساسية ألاستـراتيجية، والقدرة على التغييـر،

سجل الآن لقراءة الملف بالكامل

التدريب الإلكتـروني (التدريب عن بعد): مبـرراته، متطلباته، معوقاته من وجهة نظر المدربات والمتدربات

أفنان بنت محمد العمران , غزيل بنت سعد العيسى

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على متطلبــات ومبـررات ومعوقــــات التدريب الإلكتـروني مـــن وجهة نظر المدربــات والمتدربــات في عمادة تطويـر المهارات في جامعــة المـلك سعـــــود، معتمدة في ذلك على المنهج الوصفي المسحي، على عينة بلغ عددها (20) مدربة و(384) متدربة، وقد تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها: أن من أبـرز المتطلبات اللازمة للتدريب الإلكتـروني من وجهة نظر المدربات والمتدربات وهي إجادة تشغيل الحاسب الآلي وملحقاته وجود فريق يقوم بالدعم الف

سجل الآن لقراءة الملف بالكامل

دور الذكاء التسويقي في تحقيق الميـزة التنافسية للمنظمات الريادية: دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات الأردنية

د. عطا الله فهد السرحان

نظرًا لأهمية دور الذكاء التسويقي في نجاح المنظمات الريادية وتحقيق الميـزة التنافسية لها في بيئات الإعمال المختلفة فقد تكون مجتمع الدراسة من جميع شركات الاتصالات في الأردن والبالغ عددها ثلاثة شركات هي شركة زيـن وشركة أورانج وشركة أمنية تم الحصول على كشف بأسمائها من خلال بيانات وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة حيث تم توزيع 6 استبيانات على كل شركة، وطلب تعبئة هذه الاستبيانات من قبل مدراء التسويق في كل شركة واستعيدت بالكامل حيث بلغ عدد الاستثمارات المعبئة 102 استبانة وبعد مراجعتها تم استثناء استبانتيـ

سجل الآن لقراءة الملف بالكامل

( بحث في الدراسات والمقالات المنشورة )

أحدث الأعداد





المجلة متاحة الآن من خلال المواقع

ادخل بريدك الشخصي الآن للحصول على النشرة البريدية