مستخلص الدراسة تهدف الدراسة إلى دراسة دور كل بعد من أبعاد العدالة التنظيمية المدركة المتمثلة في (عدالة توزيعية , عدالة الإجراءات , عدالة التعاملات , عدالة اخلاقية ) ورأس المال الاجتماعي المتمثل في (الثقة ,التعاون , الالتزام , القابلية الاجتماعية ) بتوسيط التهكم التنظيمي بالمصارف العراقية. لتحقيق أهداف الدراسة استخدام الباحث المنهج الوصفي …
قطعت الأسواق والاقتصادات أشواط ما بعد تراجع تداعيات الجائحة العالمية لكوفيد – 19 بكثير من التطلعات، نجح من نجح منها وتعثر من تعثر، وفي تلك الأثناء سرعان ما ظهرت آثار التيسير الكمي حاملة معها موجات تضخمية غير مسبوقة في منظور أربعة إلى خمسة عقود مضت، دفعت بالاحتياطي الفيدرالي الأمريكي، ومن خلفه البنوك المركزية، إلى اتخاذ …
تمثل العلاقة بين الجامعات ومؤسسات المجتمع الأخرى الحكومية، وغير الحكومية التعليمية وغير التعليمية، حاجة أساسية إلى نمو وتطور المجتمع في كل الوجوه، نظرا لما تمتلكه الجامعات من تجهيزات كالمعامل، والمختبرات، ومصادر التعلم الثرية، والمراكز البحثية، ولما يتوافر فيها من عقول تعلمت، ونالت أعلى الشهادات من خارج المملكة وداخلها، والمجتمع بمؤسساته المتنوعة لديه الحاجة إلى تطوير …
قيام الحكومة بتوفير فرص العمل للعمال العاطلين في المشروعات العامة دون النظر إلى منفعة أو قيمة اقتصادية.
المستخلص يعد الهيكل المالي من بين اهم الموضوعات التي نالت اهتمامات البحث العلمي في مجال الادارة المالية , اذ ظهرت عدة نظريات حول امثليه اختيار الهيكل المالي بمنشآت الاعمال بصورة عامة والمصارف بصورة خاصة , وتفسير السلوك التمويلي لها , وعلى الرغم من كل المحاولات التي قامت بتفسير اختيار الهيكل المالي الامثل إلا انه …
تحديد الهيكل المالي الامثل وفق نظرية القيود دراسة تحليلية للمصارف الخاصة في العراق قراءة المزيد »
كشفت بيانات رسمية كويتية عن أن 2631 وافدا تركوا العمل في الحكومة بقطاعاتها المختلفة خلال 2021، لتتقلص أعدادهم بنهاية ديسمبر الماضي إلى 89 ألفا و73 وافدا ووافدة، مقارنة بـ 92 ألفا و36 في نهاية ديسمبر 2020. ووفق صحيفة “الأنباء” الكويتية اليوم الأحد، كان واضحا خلال عام 2021 أن أبرز الجهات التي غادرها الوافدون خلال العام يأتي …
الكويت: 2631 وافداً تركوا العمل بالحكومة خلال 2021 قراءة المزيد »
عقدت المنظمة العربية للتنمية الإدارية – جامعة الدول العربية، الملتقى العربي الأول بعنوان “التطوير المؤسسي الفاعل لتحقيق أهداف التنمية المستدامة” وذلك خلال الفترة 28 – 30 مارس 2022، في المقر الإقليمي للمنظمة في إمارة الشارقة– دولة الإمارات العربية المتحدة. يهدف هذا الملتقى إلى طرح موضوع يشكل تحدي كبير لكثير من النماذج التنموية حول العالم، هذا …
الملتقى العربي الأول بعنوان “التطوير المؤسسي الفاعل لتحقيق أهداف التنمية المستدامة” قراءة المزيد »
أهم العوامل التي لا تؤثر مباشرة على السلوك القيادي، ولكن لها تأثير كبير غير مباشر على المدى البعيد وهي كالتالي: الحالة الاقتصادية. البيئة التاريخية والثقافية. الصناعة. المنظمة .
ربطت التجارب البشرية العملية والبحثية العلمية، نجاح الأعمال بعدة عوامل تزيد وتنقص، وقد تتغير حسب طبيعة النشاط أو بيئته، ولكن هناك عوامل تمثل قواسم مشتركة وثابتة، ولا بد لكل صاحب عمل أن يتحسسها ويتأكد من توفرها إذا كان يبتغي النجاح. ومن أهم هذه العوامل ولاء العاملين للمنشأة؛ فبالتأكيد أن الشعور القوي بالانتماء للمكان يخلق دافعاً …
العمل الجماعي.. سر لنجاح الأعمال في العصر الحديث قراءة المزيد »
ملخص الرسالة سعت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر قياس الرضاء العام في تفعيل عملية المساءلة، فضلا عن استعراض وتحليل لأهم الاتجاهات الحديثة في قياس الرضاء العام، بالإضافة إلى قياس مستوى الرضاء العام عن أداء وخدمات الشركة محل الدراسة، وبحث وتحليل واقع عملية المساءلة بها. ويمكن التعبير عن المشكلة البحثية في الآتي: ماذا لو تحقق/لم …
تأثـير قيـاس الرضـاء العـام على تفعيل مُساءلة المُنظمات العامة قراءة المزيد »