المنظمة العربية للتنمية الإدارية

منظمة متخصصة منبثقة عن جامعة الدول العربية

مؤتمر: استشراف مستقبل الموارد البشرية ما بعد جائحة كورونا: التحديات والفرص - كلية المدينة الجامعية بعجمان

العودة للإصدارات

المؤلف: إصدار خاص

الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية / كلية المدينة الجامعية بعجمان

تاريخ النشر: 2021

عدد الصفحات: 352

الطبعة: الاولي

مكان النشر: القاهرة

نبذة عن الكتاب

  في ضوء ما يمر به العالم من تداعيات جائحة كورونا وما تسببت به من ضرورة اعادة النظر في اليات التعامل مع الموارد البشرية وفقاً للعالم الافتراضي الجديد،  سعي هذا المؤتمر إلى مخاطبة وتمكين المتخصصين في حقل إدارة الموارد البشرية من قيادة وتطوير أعظم أصول مؤسساتهم  وهم البشر .

وفي نسخته الأولى ، قد ضم مجموعة رائعة من المتحدثين الإقليميين والدوليين وقادة الفكر، الذين قاموا بتغطية مجموعة من الموضوعات الأساسية للتنمية المستدامة للموارد البشرية في القطاعين العام والخاص. و وفر هذا المؤتمر فرصة فريدة لمناقشة أفضل الممارسات التي نؤدي بها أعمالنا.

وقد تعرف الحاضرون على الاتجاهات والاستراتيجيات الجديدة في مجال إدارة الموارد البشرية، وتشاركوا الأفكار الملهمة التي ساعدتهم في تصميم وبناء المؤسسات التي تركز على الإنسان في المستقبل.

المحاور:

1- العمل عن بعد: المزايا والعيوب.

2- تطوير استراتيجيات التحول المؤسسي في ظل انتشار فيروس كورونا.

3- استراتيجيات تطوير برامج التدريب والتأهيل في العصر الرقمي

4- إستشراف مستقبل إدارة الموارد البشرية الرقمية.

5- تحديات معاصرة فى إدارة الموارد البشرية.

6- استدامة راس المال البشري في ضوء الذكاء الإصطناعى.

7- الإبداع والتميز في إدارة الموارد البشرية.

8- الأخلاق والمسؤولية المجتمعية في بيئة اعمال متغيرة.

9- ادارة الموارد البشرية الخضراء.

لتحميل بحوث واوراق عمل المؤتمر يرجى الضغط على الرابط التالى  أجندة المؤتمر

دور أخلاقيات العمل عن بُعد لدى العامليـن في تحقيق جودة الخدمات الإلكتـرونية: دراسة ميدانية 
  د. حسام قرني أحمد

دور استشراف مستقبل تنمية رأس المال البشري لتحقيق الميـزة التَّنافسيَّة في المنظمات الخاصة  
  د. أمل محمد عبد الله البدو

إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في العصر الرقمي: دراسة تطبيقية على عينة من منظمات الأعمال في فلسطين  
  د. عبد الرحمن السلوادي

تأثيـر المناخ الأخلاقي على تعزيـز الانغماس الوظيفي للعاملين بالتطبيق على هيئة النقل بعجمان  
  د. حامد أصرف

دور الدعم التنظيمي المُدرك في تعزيز الرفاه النفسي للعاملين بالبنوك الوطنية الإماراتية  
  د. محمود الصاوي / د. زينب الغرابلي

أثـر استـراتيجيات التدريب عن بُعد للموارد البشرية في تعزيـز الأولويات التنافسية  بالتطبيق في دائرة البلدية والتخطيط بإمارة عجمان  
  د. تماضر الدباغ / د. محمد أحمد البدوي

تأثيـر تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي  في إعادة تشكيل مهام إدارة الموارد البشرية في خضم أزمة جائحة كورونا  
  مسالتة سفيان / حمزاوي محمد

تأثيـر الركود الاقتصادي على سلوك الموظفيـن دراسة قياسية تحليلية في ظل جائحة كورونا: حالة دولة الإمارات العربية المتحدة                  
  د. خالد عبدو الزامل

The Impact of Digital Banking on the Human Resource Roles in the Banking Sector During COVID-19: UAE -

Dr. Muhamad Jumaa

Green Human Resource Management in Indian Information Technology Industry -

    Dr. S. Senthilkumar

Dr. Saigeeta Kukunuru

?Industry 5.0: Can it Be a Change Management Gizmo in Human Resource Development -

Dr. Hima Parameswaran

Dynamics of Perceived Pro-Environmental Behavior: A Conceptual Mediation Model -

Dr. Faisal Khan

Understanding the Influences of Administrative Staff Retention in Sharjah Private Schools During the COVID-19 Pandemic

Dr. Alexandria A. Proff

 Dr. Sharon Kay Waller

       Rasha A Musalam

Ethics and Social Responsibility of Information Intermediaries in International Businesses -

Aniko Kelemen-Erdos, Ph.D

 Alexandra Agnes Meszaros

Expected Competences of Smart Factories in the Age of Digitization -

               Éva Beke

Aniko Kelemen-Erdos

Some Workplace Ethics Issues During the Coronavirus Epidemic -

Noémi Piricz

 Anett Sógor

Understanding the Impact of Extraneous Cognitive Load of Administrative Work on Teachers -

Dr. Sharon Kay Waller

         Aaesha Alnaqbi

The Quality of E-learning in Higher Education Institutions Under the Conditions of Corona-Virus Pandemic (Covid-19)The Moderation Effect of Time Pressure and Learning Demand

Dr. Abdallah Taamneh 

       Dr. Brihan Fatin

Employee Performance as Related by Management PDM Styles in The Public and Private Universities in Egypt -

Dr. Sameh Mohamed Mohamed

Using PLS-SEM Approach to Estimate Corporate Social Responsibility And Precautionary Measures of Covid-19:  Effects on Employees Commitment

           Dr. Asaad Ali Karam

   Dr. Abdelkarim Fuad Kitana