training course

المنظمة العربية للتنمية الإدارية

منظمة متخصصة منبثقة عن جامعة الدول العربية

بناء نموذج الجدارات بالمنظمة

جمهورية مصر العربية - القاهرة
حجم الخط - A + Print Friendly and PDF

تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات والاتجاهات اللازمة لقياس وتقييم الجدارات الوظيفية بما يساهم في تعزيز وظائف وأنشطة إدارة الموارد البشرية بالمنظمات.

في نهاية هذا البرنامج يتوقع أن يكون المشارك قادرًا على:

1- تعريف مفهوم الجدارة واستخداماتها المختلفة في مجال الأعمال.

2- تطبيق الأساليب الحديثة في توصيف وتحديد الجدارات الوظيفية.

3- تصنيف وتقسيم الجدارات الوظيفية المختلفة داخل المنظمات.

4- الربط بين جدارات المنظمة وجدارات الأفراد.

5- تطبيق مراحل بناء نموذج الجدارات بالمنظمة.

6- قياس وتقييم الجدارات الوظيفية في المنظمات.

7- التعامل مع المشكلات التي تواجه عملية قياس وتقييم الجدارات الوظيفية.

- مفهوم الجدارة واستخداماتها المختلفة في مجال الأعمال.

- الأساليب الحديثة المستخدمة في وصف الجدارات.

- التقسيمات والتصنيفات المختلفة للجدارات الوظيفية.

- تطور العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والجدارات الوظيفية.

- استراتيجيات ربط جدارات المنظمة وجدارات الأفراد.

- نماذج الجدارات الوظيفية:

• نموذج الجدارات الإدارية.

• نموذج الجدارات الجوهرية.

• نموذج شبكة جدارات الموارد البشرية.

• نموذج شبكة الجدارات العاطفية.

- طرق وأساليب قياس الجدارات الوظيفية في المنظمات.

- مراحل بناء نموذج الجدارات بالمنظمة.

- العوامل المؤثرة على قياس وتقييم الجدارات الوظيفية.

- معوقات ومشكلات قياس وتقييم الجدارات الوظيفية وأساليب التغلب عليها.

- معايير نجاح نموذج الجدارات الوظيفية.

- الوصف الوظيفي المبنى على نظام الجدارات الوظيفية.

- تحديد الاحتياجات التديبية في ضوء الجدارات الوظيفية.

- الجدارات الوظيفية وتطوير وتنمية أداء العاملين.

- تقييم أداء العاملين في ضوء الجدارات الوظيفية.

- المحاضرات التفاعلية.

- مجموعات النقاش الموجه.

- دراسة حالات.

- التطبيقات العملية.

- ورش عمل.

- عرض أفلام تدريبية.

مديرو ورؤساء أقسام إدارات الموارد البشرية وشئون الموظفين والمرشحون لشغل تلك الوظائف.

بيانات التواصل

هشام سمير
hsamir@arado.org

التسجيل

6 ديسمبر 2021 : 8 ديسمبر 2021 القاهرة رسوم الاشتراك بالدولار: 120 تسجيل