الاستراتيجيات الرقمية في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات أ.د. محمد أحمد بصنوي 2026 في عالم تتسارع فيه وتيرة التغيير بشكل غير مسبوق، وتتشابك فيه مسارات التكنولوجيا مع كل جانب من جوانب حياتنا وأعمالنا، برز مفهوم "التحول الرقمي" كقوة لا يمكن تجاهلها. لم يعد هذا التحول مجرد مصطلح تقني يقتصر على المختصين، بل أصبح واقعاً جديداً يعيد تشكيل الطريقة التي تعمل بها المنظمات، وتتفاعل بها الأسواق، وتتطور بها القوى العاملة، وفي خضم هذه الثورة، تقف إدارة الموارد البشرية (HR) اليوم على مفترق طرق حاسم، فهي ليست بمنأى عن هذا التحول، بل هي في صميمه، وتُعد المحرك الرئيسي والذراع الأيمن للمؤسسات ف اشترك الآن لقراءة الكتاب
إدارة الموارد البشرية الخضراء مدخل لتحقيق التنافسية المستدامة بالمؤسسات منار باسم خیرالدین حسونه 2025 هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها التالية (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، والتعويضات الخضراء) في تحقيق الميزة التنافسية في قطاع شركات الأدوية الأردنية، بالإضافة إلى التعرف إلى الدور الوسيط للالتزام الوظيفي في هذه العلاقة. وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع شركات الأدوية الأردنية وعددها (15)، في حين تكونت عينة الدراسة من (9) شركات، وقد تم سحب عينة عشوائية طبقية تكونت من (338) موظف من هذه الشركات التسعة، وتم توزيع ا اشترك الآن لقراءة الكتاب
دور المؤشرات الاجتماعية في تعزيز مسار التنمية المستدامة د. محمد أحمد الخولي 2025 ركزت الدراسة بصورة مباشرة على أهمية تحسين المؤشرات الاجتماعية للتنمية البشرية المستدامة للسكان بدولة قطر باعتبار أن تحقيق التنميـة البشرية المستدامـة من الأهداف الإنمائية لمنظمة الأمم المتحدة التي تعهدت كافة الدول المختلفة الوفاء بها بحلول عام 2015م، وقد جاءت أهداف الدراسة متمثلة في الآتي: التعّرف على خصائص السكان المختلفة في دولة قطر. التعّرف على مؤشرات التنمية البشرية والقياسات المختلفة لها. إجراء تقديرات مستقبلية للسكان بدولة قطر حتى عام 2015م بهدف التعرف على مدى تطابق واقع قطر التنم اشترك الآن لقراءة الكتاب
الذكاء الاصطناعي تحديات وفرص تطبيقه في المؤسسات د. رجاء نصر فرغلي 2025 استهدفت الدراسة الحالية اختبار أثر تطبيق الـذكاء الاصطناعي على أداء الموظف والارتباط بالعمل من خلال الـدور الوسيط لممارسات إدارة المـوارد البشرية (التوظيف، والتدريب والتطوير، والتعويضات) بالتطبيق على قطاع البنوك في مصر. المنهجية اعتمدت هذه الدراسة على المنهج المختلط الذي يجمع بين المنهج الكمي، والمنهج النوعي. وبناء على أهداف الدراسة تم تطوير أربع فرضيات رئيسية المستنتجة من البحث الاستكشافي ومراجعة الدراسات السابقة. تم تحليل البيانات النوعية (غير الكمية) بالاعتماد على حزمة تحليل البيانات النوع اشترك الآن لقراءة الكتاب
إدارة الموارد البشرية الرقمية وأثرها على الأداء في المنظمات د. حسن على حسن على 2025 تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على مدى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية، والتعرف على مستويات الأداء التنظيمي، والتعرف على مدى توافر مقومات التحول الرقمي في البنك الأهلي المصري. كما تهدف الدراسة إلى تحديد تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية (الاستقطاب، الاختيار والتعيين، التدريب، التعويض، تقيم الأداء الرقمي) على مستويات الأداء التنظيمي في البنك الأهلي المصري المتمثلة في (الكفاءة، المرونة، الفاعلية، الإبداع). ثم تحديد هذا التأثير في ظل التحول الرقمي كمتغير معدل. منهجية الدراسة اشترك الآن لقراءة الكتاب
إدارة المعرفة وعلاقتها بإدارة الموارد البشرية والرشاقة المؤسسية د. عبد العزيز غالب عبدان 2024 استهدفت الدراسة الحالية اختبار العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والرشاقة التنظيمية في ظل وجود عمليات إدارة المعرفة كمتغير وسيط بالتطبيق على البنوك التجارية اليمنية، وبناءً على مراجعة وتحليل الدراسات السابقة تم تطوير قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية للدراسة، حيث وُزعت على عينة مكونة من (350) مفردة من موظفي البنوك التجارية اليمنية، في مدن صنعاء وعدن والحديدة، وقد اختبرت الدراسة ستة فروض رئيسية مع العديد من الفروض الفرعية، وأشارت أهم نتائج الدراسة إلى وجود علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية اشترك الآن لقراءة الكتاب
استراتيجية مواجهة الأزمات والكوارث في إطار الوعي المجتمعي د. نجلاء فتحي مصطفى 2024 أن تقنيات المعلومات والاتصالات والبنية التحتية للمعلومات العالمية الجديدة هي تقنيات لها تأثيرات إيجابية على التنمية، حيث ساهمت تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في رفع مستوى المعيشة في دول العالم المتقدم، وفي توفير المعلومات الداعمة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية نحو مجتمع أكثر رخاءً. كما أن تكنولوجيا المعلومات والاتصالات دعمت اقتصاد الدول ومكنت من تقديم نوع من التعليم أكثر إيجابية، حيث إن الاستثمار الأمثل لهذه التقنيات المعلوماتية الحديثة ساهم بفتح فرصاً كبيرة لتحقيق الأهداف التنموية. ويعتبر تن اشترك الآن لقراءة الكتاب
دور المؤسسات الثقافية العربية في الحفاظ على المخطوطات التراثية مجموعة خبراء 2024 حظيت المخطوطات بمكانة مميزة بين الأوعية المكتبية الأخرى، لأنها تمثل ثروة تراثية في مختلف المجالات العلمية والمعرفية، وبفضلها تمكّن الإنسان من تدوين ثقافته ورسم خارطة حياته في شتى العلوم، فكانت مادة قيمة للباحثين والمحققين والمهتمين ورافداً غزيراً بالمعلومات التاريخية. وتعمل المؤسسات التراثية على توثيق التراث المخطوط بشتى الوسائل كي تمكن الباحثين من الوصول إليه بأسرع وقت وأقل جهد وكلفة، ومن هذه الوسائل الفهارس الإلكترونية المتاحة على شبكات الإنترنت التي تعنى بالتراث، حيث كان الباحثون في السابق اشترك الآن لقراءة الكتاب
استراتيجية الحفاظ على الموظفين الأكفاء بالمؤسسات د. أحمد خلدون وراق 2024 في ظل اقتصاد تحكمه المعرفة وعالم تحركه التطورات الهائلة وتسيّره الديناميكية المتسارعة، ويوجّهه التميز والبقاء للأقوى، أصبح التوجه الحديث للمنظمات المعاصرة ينحو إلى ضرورة الاهتمام بالموارد البشرية ذات الكفاءات التي تمكّنها من الإدارة الجيدة والفعالة لباقي موارد المنظمة (المالية، والمادية، والتنظيمية). يعدّ المورد البشري من أهم الموارد في المنظمات، والتي أصبحت في الآونة الأخيرة تهتم بمواردها البشرية نظراً إلى أن نجاح المنظمة يرتبط بأداء الأفراد ونجاحهم في عملهم، كما يرتبط هذا الأداء بمدى رضا الأ اشترك الآن لقراءة الكتاب
الريادة.. فن اقتناص الفرص لتقديم القيمة وسام ربحي شمروخ 2024 يخدم هذا الكتاب الأفراد والمؤسسات التي تقوم بدور في تحديد وكتابة مخرجات التعلم في عملية تعليم وتدريب الريادة، مستجيباً للتوجه العام في المجتمعات العربية المختلفة نحو تعليم وتدريب وتدريس الريادة، ونشر ثقافة التفكير الريادي، وفي مختلف التخصصات والمستويات التعليمية، ولمختلف الفئات المجتمعية، وبالتحديد، وبشكل خاص، باللغة العربية، لذلك، فإن أحد الأهداف المهمة لهذا الكتاب هو تقديم مادة الريادة بشكل منهجي، للمجتمع العربي، ولدعم وإثراء المحتوى العربي ذو العلاقة بالريادة، وذلك بناء على إطار الريادة الأور اشترك الآن لقراءة الكتاب