يبدو أن كورونا قدَّمتنا خطوات سريعة إلى الأمام نحو العالم الافتراضي.. فلهذه الأزمة العالمية إيجابياتها، فضلاً عن تداعياتها وآثارها السلبية الكبيرة. كورونا فرضت علينا نمطًا لحياة جديدة، تقوم على مفاهيم مختلفة، منها التباعد الاجتماعي، ومفهوم التعلم عن بُعد، والتحاور والتفاوض عبر الأجهزة الذكية، والقدرة على التعامل مع أدوات الإعلام الجديد بشكل مختلف ومتطور. الذكاء الاصطناعي …
كيف يمكن في أي منظمة توقع الإخلاص، ورفع الروح المعنوية في ظروف تغيير محبطة للموظفين؟ وهل من الواقعية انتظار الالتزام الوظيفي من الموظفين في ظل هذه الظروف؟ يتميَّز فضاء الأعمال بالحركية والتعقيد؛ إذ بإمكان أصغر موظف تعطيل أهم قرار، وقد يعجز أكبر مسؤول عن تمرير أصغر مشروع.. حظوظ البعض قد تتحقق بمكالمة؛ لينتقل إلى عالم …
يشهد قطاع الطاقة العالمي وخاصة بالغرب موجة كبيرة من تسريح اعداد كبيرة من الوظائف، وذلك مع تأثير جائحة كورونا على الطلب واستهلاك النفط، مما انعكس سلباً على ارباح شركات النفط العالمية، والتي رأينا تدّني كبير في قوائمها المالية في الربع الأول من هذا العام. فقد أعلنت شركة بي بي BP العملاقة عن إعادة تنظيم هيكل …
هل سنُوظّف المُسَرّحين من شركات النفط العالمية؟ قراءة المزيد »
تُقاوم الحكومات في جميع أنحاء أزمة وباء كوفيد 19 من خلال تنفيذ سياسات مالية ونقدية مشتركة بلغت بالفعل 10٪ من الناتج المحلي الإجمالي العالمي. ومع ذلك، ووفقًا لأحدث تقييم عالمي صادر عن إدارة الشؤون الاقتصادية والاجتماعية للأمم المتحدة، قد لا تتمكن تدابير التحفيز هذه من تعزيز الاستهلاك والاستثمار بقدر ما يأمل صناع السياسات. تكمن المشكلة …
بادر الكثير من المؤسسات الاقتصادية الدولية لدراسة تأثير «كوفيد – 19» على مستقبل الاقتصاد العالمي. كما بادرت، من جانبها أيضا، مؤسسات وشركات عربية متخصصة، لدراسة تأثير الجائحة على الاقتصاد العربي، والصناعة النفطية الإقليمية. ودرست أيضا مؤسسات عربية ودولية مدى تأثير فيروس «كورونا» المستجد على نمو بدائل الطاقة. وقد بدأت تصدر بالفعل بعض الأبحاث التي تلقي …
إذا كنت مديراً، هل تفضل أن يعاملك الموظفون بحب أم باحترام؟ هل الاحترام منبعه الحب، أم العكس؟ وإذا كنت موظفاً، هل تفضل العمل مع مدير محترف يركز على الأداء والإنتاجية، تحترم مهنيته، ولا تجد ما يشجعك على التعامل معه بطريقة غير رسمية؟ أم تفضل العمل مع مدير يحاول كسب حب الموظفين والوصول إلى تحقيق الأهداف …
أنا مع تطوير السلطة الوظيفية كل فترة، ومع تغيير القيادات في العمل، وعدم تمكين المسؤول لفترة طويلة في وظيفته القيادية، بل يمكن لهذا المسؤول أن ينتقل إلى إدارة أخرى مع صلاحيات أكبر، وإعطاء فرصة لموظفين آخرين للإحلال بدلاً منه. وفي الوقت ذاته أنا ضد إقصاء المسؤولين ونقلهم لإدارة مكان آخر، فهذا الإقصاء لن يأتي بخير …
كيف يمكن في أي منظمة توقع الإخلاص، ورفع الروح المعنوية في ظروف تغيير محبطة للموظفين؟ وهل من الواقعية انتظار الالتزام الوظيفي من الموظفين في ظل هذه الظروف؟ يطرح هذه الأسئلة ويجيب عليها المستشار الإداري برايس بريتشت من خلال كتيب صغير عبارة عن دليل للمديرين في هذا الموضوع. هو يعتقد أن الأداء هو مصدر الراتب وليس …
تحت شعار إنقاذ الأرواح اختار العالم إغلاق العديد من روافد الاقتصاد في تجربة بشرية غير مسبوقة، هزت عالم الأعمال بشركاته الكبيرة والصغيرة على حد سواء، تجربة أحدثت عادات جديدة أو ما يطلق عليه New Normals، وهو مصطلح اقتصادي يطلق على الظروف الموضوعية التي كانت في السابق غير طبيعية ثم أصبحت بفعل حدث ما أمرا شائعا، …
مع اشتداد أزمة تفشي جائحة كورونا بدأت بعض الأصوات تتصاعد مطالبة بالاستغناء عن العمالة الوافدة، وإرجاع الملايين منهم إلى بلادهم. وقد تجاوزت بعض الأصوات -مع الأسف- حدود المنطق في هجومها على العمالة الوافدة، والزعم بأنها كانت سببًا وحيدًا ومباشرًا في تفشي فيروس كورونا بيننا، والادعاء من البعض بأن الوافدين أكلونا وأكلوا خيرات بلادنا. والحق أن …