استراتيجية مقترحة لإدارة العمل التطوعي بالجامعات المصرية في ضوء بعض الخبرات العالمية

ملخص الدراسة:

      تستهدف الدراسة مسايرة الاتجاهات الدولية نحو تأصيل منظومة لإدارة العمل التطوعي بالمؤسسات بما يتوافق مع الخبرات العالمية الرائدة، وإحداث تأثير إيجابي في منظومة المؤسسات المجتمعية بصفه عامة و التربوية والتعليم الجامعى بصفة خاصة لاعتبارات عدة أبرزها قدرات الجامعة الغير محدودة فى ريادة هذا القطاع الحيوي والهام ، وذلك من خلال التركيز على الاستفادة من الموارد المتاحة؛ ومعالجة أوجه القصور الإدارية التي تواجه العمل التطوعي بالجامعات حيث تؤكد أغلب التقارير الرسمية والدراسات الأكاديمية على إخفاق الجامعات المصرية في إدارة وتنظيم المجال التطوعي بما يؤثر بالسلب على أهداف التنمية المستدامة  .

هذا وقد ارتكز ت الدراسة على منهجية علمية في تناولها هذا الموضوع في الإطار النظري والميداني للدراسة  ، وتم استخدام المنهج الوصفي للتحليل والتفسير والتنبؤ بسُبل إدارة العمل التطوعي كما يستخدم أسلوب من أساليب الدراسات المستقبلية وهو أسلوب التحليل الرباعي بالتطبيق على جامعة بني سويف وهي جامعة مصرية رائدة تتصدر الجامعات المصرية والعالمية العاملة بمصر فى تصنيف التايمز للجامعات وذلك للتوصل لاستراتيجية إدارية متكاملة للعمل التطوعي بالجامعة وفقًا لنتائج التحليل البيئي والموازنة بين البدائل الاستراتيجية وفي ضوء بعض الخبرات العالمية  ، حيث يتضمن الكتاب ستة فصول وذلك على النحو التالي :

الفصل الأول: الإطار العام للدراسة و يتضمن : مشكلة الدراسة وأهدافها وأهميتها والمنهج المستخدم وأدوات وعينة الدراسة وحدودها ومصطلحات الدراسة والدراسات السابقة، وخطوات السير في الدراسة .

الفصل الثاني: إدارة الــعــمــل الــتــطـــوعــي بـالـجامعات ” إطار نظرى “ ويتضمن : العمل التطوعي بالجامعات من حيث الأهمية والفلسفة والأهداف ومجالاته التنموية ، كما يتضمن : عمليات إدارة العمل التطوعي بالجامعات من حيث التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة .

الفصل الثالث: إدارة العــمـل الــــتــطــوعـــي بـالــجــامــعـــات الأمــــريــكــيــة والــبــريــطــانـــيـــــة حيث يتم استعراض السياق المجتمعي والتاريخي للعمل التطوعي في كلتا الدولتين ، وعن أبرز الجهود الإدارية الداعمة له بهما ، والتعرض للعمل التطوعي بمؤسسات التعليم العالي بدولتي الولايات المتحدة الأمريكية ، والمملكة المتحدة البريطانية وعن العمليات الإدارية المتعلقة بالعمل التطوعي بتلك المؤسسات .

الفصل الرابع: إدارة الـعـمـل الـتـطـوعـي بـالـجـامـعـات الـمـصـريـة ” دراســـــة تحليلية  “ ، وفيه يتم استعراض تطور إدارة العمل التطوعي في جمهورية مصر العربية ، وسياقه المجتمعي ، كما يتم التعرض لعلاقة العمل التطوعي بالجامعات المصرية وإرتباطه بها ، ومن ثم التعرض لأبرز مقترحات وتوصيات الدراسات الأكاديمية والقومية المتعلقة بعمليات إدارة العمل التطوعي بالجامعات المصرية من حيث التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة .

الفصل الخامس: التحليل البيئي لإدارة العمل التطوعي بجامعة بني سويف ( جامعة بني سويف نموذجًا ) ويتضمن الوضع الراهن لبيئة العمل التطوعي بجامعة بني سويف ( داخليًا ، وخارجيًا ) والجهود الخدمية التطوعية للجامعة ، كما يتضمن الدراسة الميدانية للتعرف علي مقترحات عينة الدراسة  حول نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات المتعلقة بالعمل التطوعي بجامعة بني سويف، وتشتمل على: منهجية الدراسة الميدانية وأدواتها، والمعالجات الإحصائية، ونتائج الدراسة الميدانية وتحليلها.

الفصل السادس : استراتيجية مقترحة لإدارة العمل التطوعي بجامعة بني سويف في ضوء بعض الخبرات العالمية ، ويتضمن : ملخص نتائج الدراسة النظرية والميدانية ، عناصر الاستراتيجية المقترحة ( المرتكزات ، الرؤية ، الرسالة ، القيم ، السياسات الحاكمة ، الغايات والاهداف الاستراتيجية ، برامج العمل ) كما تتضمن تحديات تطبيق الاستراتيجية وآليات التغلب عليها والدراسات والبحوث المقترحة .

محمود ممدوح محمد مرزوق

جامعة بني سويف – 2018