ملخص الدراسة:
تهدف هذه الدراسة للتعرف على نموذج ثلاثي الأبعاد لتأثير التعلم التنظيمي على دعم رأس المال البشري وجودة حياة العمل. دراسة تطبيقية على (المديرين- الموظفين) في مصلحة الشهر العقاري والتوثيق، وتقديم مجموعة من المقترحات والتوصيات التى تساعد على تطبيق التعلم التنظيمي، ورأس المال البشري، وتحقيق جود حياة العمل مما يعود بالنفع والفائدة على العاملين بمصلحة الشهر العقاري والتوثيق بصفة خاصة والمجتمع ككل بصفة عامة.
توصلت الدراسة إلى النتائج التالية :
- يوجد تأثير ذو دلالة معنوية لأبعاد التعلم التنظيمي على راس المال البشري.
- يوجد تأثير ذو دلالة معنوية لأبعاد التعلم التنظيمي على جودة حياة العمل.
- يتوسط رأس المال البشري العلاقة التأثيرية للتعلم التنظيمي علي جودة حياة العمل.
محمد جمال محمد عبدالهادي
جامعة عين شمس – 2018
