تأثر المدير عند قيامه بتقييم أداء الموظف فيما يتعلق ببعض السمات أو في قياس الكفاءة بشعوره أو انطباعه عن الشخص بدلاً من التقدير الموضوعي المبني على القواعد أو المقاييس العلمية.

التنمية العربية قبل 2030.. بين قياس التقدم وتحدّي استدامة الأثر
بعد عشر سنوات على إطلاق أهداف التنمية المستدامة، صار التقرير السنوي عنها أقرب إلى مراجعة أداء منه إلى متابعة تنفيذ، فمن أصل 139 غاية أمكن

