نظرية التدرج الهرمي للحاجات

مصطلحات إدارية

النظرية التي تقول بأن الناس يدفعون للعمل بسبب الحاجات، وأن الحاجات تختلف في أهميتها بالنسبة للفرد، وأن وجود الحاجة يمثل دافعا للسلوك.