ملخص الدراسة:
هدفت الدراسة الحالية بصورة رئيسة إلى اختبار تأثير الأنموذج الهجين لإدارة الموارد البشرية في صناعة أبطال المعرفة في إطار الاستقلال التنظيمي لتحقيق البلاغة التنظيمية, وذلك كمحاولة جادة لردم أو تقليل الفجوة المعرفية في تفسير طبيعة العلاقة بين هذه المتغيرات عبر تحليل طبيعة العلاقات بينها من خلال استطلاع آراء عينتين مختارتين من الجامعة التكنولوجية وجامعة الكوفة العراقيتين. لتحقيق هذا الهدف, فقد تم استخدام الاستبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات المطلوبة من خلال توزيعها بطريقة العينة العشوائية الطبقية, فقد وزعت الباحثة (350) استبانة على عددٍ من موظفي الجامعة التكنولوجية, و(400) إستبانة على عددٍ من موظفي جامعة الكوفة, وتم استرجاع (323) إستبانة من الجامعة التكنولوجية و(381) إستبانة من جامعة الكوفة، تم تحليلها باستخدام عددٍ من الاختبارات الإحصائية المتوافرة ضمن البرنامجين الاحصائيين SPSS V24 و.AMOS V24 توصلت الدراسة بعد ذلك إلى مجموعة من النتائج الإحصائية تمثلت بوجود تأثير موجب ومعنوي للأنموذج الهجين لإدارة الموارد البشرية وأبطال المعرفة، كما أظهرت وجود تأثير موجب ومعنوي للاستقلال التنظيمي في ابطال المعرفة، وأيضا ظهر وجود تأثير موجب ومعنوي للأنموذج الهجين في البلاغة التنظيمية فضلا على إنها أظهرت وجود تأثير موجب ومعنوي لأبطال المعرفة في البلاغة التنظيمية. علاوةً على ما تقدم، فإن الاستقلال التنظيمي له دور ملطف في العلاقة بين الأنموذج الهجين لإدارة الموارد البشرية وأبطال المعرفة. أي ان هذا المتغير يمكن ان يدفع باتجاه زيادة التأثير الإيجابي في العلاقة بين الانموذج الهجين لإدارة الموارد البشرية وابطال المعرفة، كما أظهرت الدراسة وجود تأثير معنوي وموجب للأنموذج الهجين لإدارة الموارد البشرية في البلاغة التنظيمية من خلال الدور الوسيط الجزئي لأبطال المعرفة.
ولاء سلمان عبد الحمزة
جامعة الكوفة – 2019
