ملخص الأطروحة :
تهدف هذه الدراسة إلى تقييم العوامل المؤثّرة في ابتكار الموظفين العاملين في القطاع الحكومي بدولة الإمارات العربيّة المتحدة.
واستُخدِم في الدراسة منهج الطريقة المختلطة للإجابة عن تساؤلاتها، متضمّنةً المرحلة الأولى باتباع أسلوب البحث النوعي الاستكشافي، عن طريق مقابلة أصحاب القرار في ثلاث مؤسسات حكومية بإمارة دبي؛ للتعرف إلى مفهوم الابتكار ومفهوم الإبداع والعلاقة بينهما، وكذلك العوامل المؤثرة في ابتكار الموظفين، وتلتها المرحلة الثانية باتباع أسلوب البحث الكمّي، واعتمدت على استبانة لجمع البيانات من عينة شملت 668 موظفًا يعملون في ثلاث مؤسسات حكومية بإمارة دبي.
وكان للنتائج آثار عديدة على الصعيد النظري، عن طريق المساهمة في تطوير نموذج مفاهيمي معدّل بناءً على نظرية (Amabile, 1988)، وذلك بقياس تأثير الدافع المؤسسي للإبداع بوصفه متغيرًا وسيطًا في معظم العلاقات بين العوامل المختلفة وابتكار الموظفين.
وعلى الصعيد التطبيقي، تُعدّ هذه الدراسة أساسًا للباحثين الآخرين المهتمين بهذا المجال في دولة الإمارات العربيّة المتحدة، وكلّ من المديرين وصانعي القرار الذين يعطون ابتكار الموظفين الأولوية؛ إذ إنّ هذه النتائج ستعمّق فهم الدور الكلي الذي تلعبه العوامل البيئية المختلفة في تنمية وتعزيز قدرات الموارد البشرية المتعلقة بالابتكار.
الكلمات المفتاحيّة:
دولة الامارات العربية المتحدو ، الابتكار، القطاع العام، النظريّة التكوينيّة للابتكار والإبداع في المؤسسات ، الدافع المؤسسي للإبداع، عوامل مكونات الابتكار الفردي ، عوامل سياق العمل، التنظيم والحوافز الحكومية.
مرضية درويش أحمد البلوشي
كلية الدراسات العليا بالقيادة العامة لشرطة دبي ـــ 2018
