مصطلحات إدارية

نشأت هذه النظرية كمحاولة لتحسين النظرية التقليدية للتنظيم، وتقوم على افتراض أن رضاء العاملين والتأثير الاقتصادي للمنظمة هدفان. من أهداف تصميم الهيكل التنظيمي.

مبدأ يهدف إلى تقليل كثافة المعلومات في قنوات الاتصال العمودية. وهي مبدأ تقليل الكم الفائض من المعلومات في قنوات الاتصال الرأسية. ووفق هذا المبدأ فإن الاتصالات إلى أسفل تنحصر في قيام موظفي المستويات الدنيا بأداء أعمالهم فقط.

النظرية التي تقول بأن الناس يدفعون للعمل بسبب الحاجات، وأن الحاجات تختلف في أهميتها بالنسبة للفرد، وأن وجود الحاجة يمثل دافعا للسلوك.

إحدى عناصر نظرية الحاجات (لديفيد ماكلنلاند) تقضي بأن الحاجة للإنجاز متعلقة برغبة الفرد في السعي إلى التفوق والتميز.

مجموعة بيانات بالهيئة التي أعطيت أصلا لنوع معين من جهاز تخزين مباشر الوصول، كنقيض للهيئة التي كانت لها عندما حولت للاستعمال على نوع آخر من جهاز تخزين مباشر الوصول.

مجموع الإيرادات التي حققتها الشركة نتيجة قيامها بنشاطاتها بغض النظر عن الحصول على قيمة تلك الإيرادات نقدًا.

وصف العلاقة بين حصيلة الاستثمار ودرجة المجازفة إذ تكون الحصيلة المتدنية دالة على المجازفة القليلة، بينما تدل الحصيلة العالية على الريبة.

مجموع المبالغ المالية المحصلة من قبل المنظمة أو الدولة سواء من المبيعات أو الخدمات المقدمة أو من الفوائد المالية لقاء النشاطات المبذولة.

الفرق بين العائدات المستهدفة والعائدات التي تحققت فعليًا.

الفترة التي تمتد (12) شهرا، التي يجب فيها دفع الضرائب من قبل المنظمات والأشخاص.