المنظمة تعقد “الملتقى الثاني للثقافة الرقمية: تطوير المهارات في العصر الرقمي ” ،بدُبي

عقدت المنظمة العربية للتنمية الإدارية- جامعة الدول العربية “الملتقى الثاني للثقافة الرقمية: تطوير المهارات في العصر الرقمي- الابتكار، والتواصل، والخصوصية” ، وذلك خلال الفترة من 12:10 فبراير، في دبي- الإمارات العربية المتحدة، بحضور ومشاركة جمع من من كبار المسؤولين وصناع القرار  والمستشارين، أصحاب الاختصاص في التحول الرقمي، في القطاعين الحكومي والخاص، من مختلف الدول العربية.

يهدف الملتقى في دورته الثانية إلى تعزيز الوعي بأهمية التحول الرقمي وتبني الثقافة الرقمية داخل المؤسسات، كذلك إلى تسليط الضوء على الأدوات والاستراتيجيات التي يمكن من خلالها تعزيز الابتكار، تحسين التواصل، وحماية الخصوصية في العصر الرقمي. إضافة إلى تعزيز فهم التحول الرقمي وكيفية تقبله وتطبيقه داخل المؤسسات، مع التركيز على تطوير المهارات اللازمة لدعم الابتكار والتواصل والحفاظ على الخصوصية.

وتناول الملتقى على مدار أيامه وجلساته، عدد من المحاور من بينها، الابتكار الرقمي ودوره في تطوير المهارات الشخصية والمهنية اللازمة للتكيف مع متطلبات سوق العمل الحديث، أهمية التعلم المستمر باستخدام المنصات الرقمية، الخصوصية في العالم الرقمي وتطوير المهارات اللازمة للحماية في ظل التحولات التكنولوجية المتسارعة، دور الذكاء الاصطناعي في تحسين الابتكار والمهارات الرقمية، التواصل الفعّال في العصر الرقمي وأدوات التواصل الجديدة مثل منصات العمل التعاوني الافتراضي، والمهارات الأمنية اللازمة لحماية الهوية الرقمية.

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Share on email

أحدث​ المقالات

القائد والقيادة ونجاح الأعمال

تعد القيادة الأساس في نجاح واستدامة جميع الأعمال المؤسسية الربحية وغير الربحية. القائد الناجح يفوض السلطة وينمي اتخاذ القرارات في الموظفين بشرط أن يكونوا على

تفاصيل »

في زمن تتحول فيه الأفكار إلى ثروات، والعقول إلى سلع يتم تداولها في بورصات خفية… فمن سيكون السيد الجديد لعصر الاقتصاد المعرفي؟

الاقتصاد المعرفي.. حين تصبح العقول هي الثروة الجديدة: نعيش اليوم فيما يعرف بـ «عالم الاقتصاد المعرفي»، عالم تتسارع فيه الخطى وتنقلب فيه الموازين حتى بات

تفاصيل »

النجاة في عالم إداري سريع التغير

في بيئة إدارية تتغير بسرعة غير مسبوقة، لم يعد البقاء مرهوناً بالكفاءة التقليدية وحدها، بل بقدرة المؤسسات وقادتها على التكيف السريع والابتكار المستمر، ويشهد العالم

تفاصيل »