أدت الأزمات المالية التي تعرضت لها العديد من الشركات في العالم في السنوات الأخيرة إلى المطالبة بضرورة وجود مجموعة من الضوابط والأعراف والمبادئ الأخلاقية والمهنية لتحقيق الثقة والمصداقية في المعلومات الواردة بالقوائم المالية والتي يحتاج إليها العديد من مستخدمي القوائم المالية خاصة المستثمرين المتعاملين في سوق الأوراق المالية في ظل العولمة وتدويل سوق المال وتزايد …

حوكمة الشركات مدخل لمحاربة الفساد المالي والإداري بالوطن العربي قراءة المزيد »

سؤال قد يراه البعض استفزازيًا، وقد يكرهه البعض، وقد يتسامح معه الآخرون ويحسنون الظن بمن يطرحه فيقولون : إن الإجابة عنه “نسبية” ومتفاوتة بحسب حقل القيادة، وإطار مسؤوليتها، والمهمة التي يراد تحقيقها، فمواصفات قائد مجموعة تعتمد على القوة العضلية  غير مواصفات من يقود مجموعة إنتاجها يعتمد على الجهد الذهني وثمرات العقل والفن. ومع التسليم بالفروق ما …

هل أنت قائد؟ قراءة المزيد »

الملخص: استهدفت الدراسة تحديد أثر الأمية المالية للأفراد على المشاركة الأفراد فى سوق الأوراق المالية ، وتحديد ترتيب مصر الدولى فى مستوى المعرفة المالية للأفراد . ولتحقيق ذلك تم عقد مقارنة بين فئتين من المشاركين (308 مفردة) وغير المشاركين فى سوق الأوراق المالية (371مفردة) بإجمالى (679مفردة) ، حيث راعت قائمة الإستقصاء بعدين للأمية المالية للأفراد …

أثر الأمية المالية للأفراد على المشاركة فى سوق الأوراق المالية قراءة المزيد »

مجموع الإيرادات التي حققتها الشركة نتيجة قيامها بنشاطاتها بغض النظر عن الحصول على قيمة تلك الإيرادات نقدًا.

تعاني منطقتُنا العربية أوضاعًا صعبة في مرحلة “ما بعد الربيع العربي” تتسم بمتغيرات بيئية مُتحدية ومختلفة عما سبقها، فالظروف السياسية باتت متشابكة، ومواجهة تداعياتها وانعكاساتها الاقتصادية لم يعد يناسبها تبني الأنماط القيادية التقليدية التي تركز على العملية والأنظمة وتقليل المخاطر، كنمط القائد “الأوتوقراطي المستبد” الذي يستحوذ على جميع سلطات اتخاذ القرار، ولا يتقبل مقترحات أو …

زمن القيادة الريادية قراءة المزيد »

سيرته الذاتية: بدأ شيلدون العمل في شركة روتري المحدودة في الخامسة والعشرين من عمره، في مصنع للشيكولاتة في مدينة يورك في المملكة المتحدة في العشرينيات من القرن الماضي الذي كان يديره روتري، حيث كان شيلدون مساعده الشخصي ثم أصبح المدير العام للشركة. وكان الجو في المصنع قد تم تطويره بإرساء توجهات للعلاقات الإنسانية والشخصية. وكانت …

شيلدون اوليفر قراءة المزيد »

عرَّفت مفوضية الأمم المتحدة للبيئة والتنمية- عام 1987- التنمية المستدامة بأنها: التنمية التي تفي باحتياجات الوقت الحاضر دون المساس بقدرة الأجيال المقبلة على تلبية احتياجاتها الخاصة. وعادة: ما يمكن تحقيقه من خلال تحسين التقنية وبناء القدرات والتدريب. أما الحوكمة فيقصد بها: تطبيق مبادئ الحكم الرشيد، وتحسين الأداء المؤسسي، والتماشي مع متطلبات التنمية والتطور. في مجال …

التنمية المستدامة للإدارة وحوكمة الرفض الصامت قراءة المزيد »

لم تعد الحكومة الذكية اليوم خياراً بل أصبحت مطلباً استراتيجياً للحكومات وفق ما أفرزته المستحدثات التقنية وخاصة الثورة التقنية الرابعة من وسائل اتصال تقني واسع ومتطور مستمرين.  إذ أصبحت الحكومة الذكية مطلباً بل تجاوزت ذلك في بعض الدول إلى أن أصبح التحول الرقمي في كافة المجالات هدفاً استراتيجياً لهذه الحكومات وذلك لتنتقل من وضعها التقليدي …

الحكومة الذكية: خيار أم ضرورة….؟! قراءة المزيد »

وصف العلاقة بين حصيلة الاستثمار ودرجة المجازفة إذ تكون الحصيلة المتدنية دالة على المجازفة القليلة، بينما تدل الحصيلة العالية على الريبة.

تُحدد منظمات الأعمال على اختلاف أنواعها ونشاطها مجموعة من الأهداف التي تساعد في استمراريتها ونموها، وتحسين أدائها وبيئة العمل الداخلية لها، مع ضمان جودة إنتاجها، إلا أن تَحقيق هذه الأهداف يرتبط بطبيعة الكوادر البشرية المتوفرة لدى المنظمة، وما يمتلكونه من مهارات وقدرات، فضًلا عن وجود الثقة والمسئولية للعمل في المنظمة ، وهناك فوائد عديدة للالتزام التنظيمي لدى …

الالتزام التنظيمي في منظمات الأعـمال قراءة المزيد »