مصطلحات إدارية

ناتج عملية طرح قيمة الديون المقدرة غير القابلة للتحصيل (المعتبرة معدومة) من القيمة الإسمية للحسابات المدينة.

إضافات مالية غير مباشرة تعطي للعاملين مثل التأمين الصحي والإجازات ومعاش التقاعد وخطط التعليم والخصم على منتجات الشركة.

الوظيفة التي تستخدم لترتيب الوظائف الأخرى طبقًا لاستحقاقها النسبي على ضوء هذا المقياس (الوظيفة المرجعية).

نموذج وصفي يؤكد على أن القدرات الذهنية لمتخذ القرار على تشغيل المعلومات تعتبر محدودة، مما يترتب عليه عدم قدرته على التوصل إلى حالة الرشد التام في اتخاذ القرار.

مدى تمتع شاغل الوظيفية بالحرية في التصرف والقدرة على اتخاذ القرارات المرتبطة بوظيفته.

النمط القيادي الذي يؤمن بأهمية تركيز السلطة في يده، مع استخدام مكثف للقوة الرسمية الوظيفية وقوة الثواب والعقاب في إدارة المرءوسين.

ما يكلف به العامل أو الموظف في العمل لتأدية واجبات معينة.

مبلغ من المال يتم الحصول عليه من المنظمة أو البنك لأجل معين ويعتبر دينًا على المقترض.

نموذج لاتخاذ القرارات يصف الأسلوب الفعلى الذي يعتمد عليه متخذ القرار في الحالات التي يكون فيها القرار غير مبرمج، ويتصف بدرجة عالية من عدم التأكد والغموض.

قدرة الموظف أو المدير على التعامل الإيجابي مع الظروف والأحوال المتغيرة التي تواجهه أثناء أدائه لوظيفته.