التحوّل الإستراتيجي لممارسات إدارة الموارد البشرية وفق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية
الملخص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى توافر متطلبات التحول الإستراتيجي لممارسات إدارة الموارد البشرية في الوزارات السعودية ضمن برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية. وذلك من خلال الكشف عن مدى توافر متطلبات التحوّل الإستراتيجي الرأسية، والتحقق من مدى توافر متطلبات التحول الإستراتيجي الأفقية لممارسات إدارة الموارد البشرية، ثم التعرف على مدى تحقيق البرنامج …